Regina Heisterkamp, Ratingen - Personalmanagement - Potentialanalyse
Quelle: http://www.rhr-consulting.com
Potentialanalyse
Lassen Sie sich bei Entscheidungen über Positionsbesetzungen professionell unterstützen. Hierfür gleiche ich Stellenprofile mit den Qualifikationen von Bewerbern ab. Dabei verwende ich zuverlässige Tools und Methoden aus der psychologischen Eignungsdiagnostik – so erleichtere ich Ihnen die Auswahl. Auf diese Weise treffen Sie in Zukunft mit höherer Sicherheit die richtigen Entscheidungen und sorgen für einen größeren Erfolg der Mitarbeiter in ihrer neuen Position. Und zwar nicht nur für Ihr externes, sondern auch Ihr internes Recruiting.
Führungskräfte und Experten
Ich unterstütze Sie beispielsweise mit speziell für die zu besetzende Position konzipierten Einzel-Assessment-Centern. Als Vorbereitung besprechen wir, welche Kernaufgaben zur Position gehören. Danach wähle ich passende Methoden aus und bereite das Assessment-Center vor. Dabei ist auch Ihre Mitarbeit gefragt, beispielweise durch die Schilderung typischer konfliktbehafteter Situation oder durch das Sammeln von Material für eine sog. „Postkorbübung“ mit Themen aus dem Arbeitsalltag. Das Assessment selbst wird an einem neutralen Ort von mir gemeinsam mit einem weiteren Recruiting Experten aus meinem Team durchgeführt. Im Anschluss erhalten Sie ein Kandidatenprofil und eine Empfehlung, die Sie in Ihrer Auswahlentscheidung unterstützt. Die Bewerber erhalten ebenfalls ein Feedback durch mich.
Auszubildende
Hier biete ich Beratung und Schulung speziell für Ausbilder an. Ziel ist, Sie als Entscheidungsträger zu unterstützen und das komplexe Verfahren zu vereinfachen. So lernen Sie geeignete Einstellungstests und wertvolle Interviewtechniken kennen. Sie erfahren, wie Sie die jeweils passenden Diagnoseinstrumente eigenständig anwenden und können künftig mit sicherer Hand die Auswahl Ihrer Auszubildenden treffen.